近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(dě白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗ng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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