近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jià身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的n)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何(hé)一(yī)方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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