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大水冲了龙王庙是什么意思生肖,大水冲了龙王庙是什么意思? 又双叒叕被平均?科学看待年均工资数据

大水冲了龙王庙是什么意思生肖,大水冲了龙王庙是什么意思?  你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)?国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示,2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元,比上年增(zēng)加(jiā)7192元;全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元,比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中,有18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

  宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年,面对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击,党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施,各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù),就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落,但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

  数(shù)据出炉后,不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”,还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大,几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应,对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

  首先(xiān)要(yào)看到,行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示,城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08;城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位(wèi)的57.2%,且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

  分(fēn)区域看(kàn),无论在城镇非私营单位还是私营单位中,工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看,信息传输、软件和信息技术(shù)服务业,金融业,科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位,这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中,工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业,农林牧(mù)渔业,居民服务(wù)、修理和其他服务业;在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè),水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

<大水冲了龙王庙是什么意思生肖,大水冲了龙王庙是什么意思?p>  理性(xìng)看待平均工资(zī),还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位,个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)?首(shǒu)先,平均工资反映的是税前工资(zī),也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬,包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē),以及单(dān)位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ),统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些

  大水冲了龙王庙是什么意思生肖,大水冲了龙王庙是什么意思?g>平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng),各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上,工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布,也就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高,多数人(rén)工资水平较低,平均值往往偏离并高于(yú)一般水平,即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均值

  既(jì)然如此(cǐ),为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计?这(zhè)是因为,平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势,对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外,无论(lùn)是诉讼申领赔偿,还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险,都要以平(píng)均工资作为计算基数。

  网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑,一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě),但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资(zī)给我涨(zhǎng)涨”,是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

  工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来,党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效,工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长,根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè),坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng),努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上,进一步优化(huà)收入分配结构,分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé),着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得,增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬,提高劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制,健(jiàn)全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制,健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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