你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是抓蚯蚓真的能赚钱吗税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分抓蚯蚓真的能赚钱吗布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。抓蚯蚓真的能赚钱吗

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 抓蚯蚓真的能赚钱吗