人才招(zhāo)聘素有每年“金三银不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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