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一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事(shì一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士(shì)以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派(一个学期一般有多少周一个学期一般有几个月pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。