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山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。<山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022/p>

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没(méi)有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。