人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思p>

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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