近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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