你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出(chū)台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数(wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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