近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日(rì)工作(zuò)时议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子>非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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