人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期(qī)信息(xī)技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的(de)出现了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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