人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学华大基华大基因是国企吗因是国企吗(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián华大基因是国企吗)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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