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水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(j水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些ǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自(zì)支事业编人(rén)员水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些h3>
　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。