金(jīn)融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理分人员不满。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已经(jīng)整体降薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公(gōng)告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入进行了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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