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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门c43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pàc43排列组合公式怎么算，c43排列组合公式意义i)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。