金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑(双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者(zhě)双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元(yuán)双曲线abc的关系公式，双曲线abc的关系式是怎么得来的降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩(jì)考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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