近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。上技校要多少钱学费，在技校上学一般要花多少学费

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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