近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次ght: 24px;'>玛丽黛佳是哪个国家的品牌，玛丽黛佳是什么档次非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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