什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他(tā)事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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