你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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