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宝马和特斯拉哪个档次高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为宝马和特斯拉哪个档次高绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什(shén)么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士宝马和特斯拉哪个档次高也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zh宝马和特斯拉哪个档次高ǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。