近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，敬请届时光临是什么意思，万望届时光临是什么意思>劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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