你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠数学中e等于多少，高中数学中e等于多少定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu数学中e等于多少，高中数学中e等于多少)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(数学中e等于多少，高中数学中e等于多少zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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