人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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