你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(j板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示í)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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