你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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