5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及耐克品牌和乔丹品牌是什么关系2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(耐克品牌和乔丹品牌是什么关系bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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