你的夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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