金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发广泛关注(恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因zhù)。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导(dǎo)火(huǒ)索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人员不满。至于(yú)浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内(nèi)部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其(qí)本(běn)人业绩(jì)考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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