金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内(nèi)部知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大(fēn)人员不(bù)满。至于浦(pǔ)40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但(dàn)其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国(guó)有金融企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一(yī)线人(rén)员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传(chuán)图(tú)片系两起独立事件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳(jiā)所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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