你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增(zēn重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思g)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 重庆自白书是什么意思，渣滓洞自白书是什么意思