护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事业编制(zhì)吗，上海护士(shì)是(shì)事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学h3>

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(s西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学hì)业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际(jì)服务贸(mào)易(yì)分类表,国际服务(wù)贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八(bā)类、健(jiàn)康与社会(huì)服务(wù),包括(kuò)医院服务、其他(tā)人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及其他健康与社会(huì)服务(wù)。

　　服务行业(yè)的定义(yì)在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服务,使人生活上得(dé)到(dào)方便的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅(lǚ)业(yè)、理发业(yè)、修理生活日用品(pǐn)的行业(yè)等。

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