近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只马云移民到哪国籍要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非(马云移民到哪国籍fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 马云移民到哪国籍