你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(d胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么à)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhè胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么n)非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资(zī)的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 胡服骑射的故事及启示感悟，胡服骑射的故事告诉我们什么