5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同马云的钱属于个人吗比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(sh马云的钱属于个人吗àng)市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％马云的钱属于个人吗；再次为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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