你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同(tóng)行过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献(xi过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗àn)、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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