什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型(苏修是什么意思，苏修是什么意思xíng)？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不(bù)可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共(gò苏修是什么意思，苏修是什么意思ng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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