5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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