人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》)峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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