人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下)等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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