人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师(sh朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思ī)、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思