近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(未来出现丧尸的几率大吗，未来有可能出现丧尸吗zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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