你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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