什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分(fē如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗n)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关(guān)系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(ch如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗uàng)造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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