你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝olor: #ff0000; line-height: 24px;'>天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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