人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的低头看我是怎么玩你的，低头看我是怎么弄你的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一(yī)般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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