5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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