近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)regretted用法及例句，regrregretted用法及例句，regret的用法和例句et的用法和例句用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kregretted用法及例句，regret的用法和例句ě)以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会(huì)保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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