近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合(hé)同中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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